|
I. |
Общо описание на теста |
|
|
1.1 |
Име на теста |
Въпросник организационна култура (ВОК) |
|
1.2 |
Оригинален тест или адаптация |
Адаптация |
|
1.3 |
Оригинално име на теста |
Organizational Culture Inventory |
|
1.4 |
Акроним |
OCI |
|
1.5 |
Издател на оригиналния тест |
Human synergistics International 39819 Plymouth Rd. C8020 Plymouth, MI 48170-8020 U.S.A. Phone: 800.622.7584 – 734.459.1030 Fax: 734.459.5557 Email: info@humansynergistics.com Web: www.humansynergistics.com |
|
1.6 |
Издател на българската версия |
Хюман Синерджистикс България ООД ул. Миджур 21 1164 София България Email: info@humansyn.bg Tel.+359 2 963 07 79 +359 2 963 29 31 |
|
1.7 |
Автор |
Robert A. Cooke, Ph. D. и J. Claiton Lafferty, Ph. D. |
|
1.8 |
Автор на адаптацията |
Проф. Сава Джонев |
|
1.9 |
Права |
Хюман Синерджистикс България ООД |
|
1.1 |
Категория на теста |
B |
|
1.11 |
Общ рейнтиг |
*** |
|
1.12 |
Кратко описание на теста |
Въпросникът "Организационна култура" дава моментна снимка на културата на дадена организацията на базата на 12 скали, оценяващи 12 специфични поведенчески нормативни системи. Всяка скала съдържа по 10 независими айтема. Въпросникът е фокусиран е върху поведенческите модели, които членовете считат, че се изискват от тях, за да “паснат” или “посрещнат очакванията” на организацията. Инструментът има два варианта – за настояща и за идеална култура. И двата имат 120 айтема, измерващи всяка от 12-те нормативни системи. Въпросникът за настояща култура има 12 допълнителни айтема, измерващи резултата на културата – удовлетвореност, ролеви стрес и качество на обслужването. Въпросникът за идеална култура има допълнителни айтъми, оценяващи готовността за промяна. |
|
1.13 |
Област на приложение |
Въпросникът е предназначен за лица в трудова възраст – работници, служители, мениджъри. |
|
1.14 |
Целева популация |
Организации и структурни звена на организации от различен тип. |
|
1.15 |
Начини на администриране |
Групово или индивидуално |
|
|
|
Стандартна администрация (на хартия) |
|
|
|
|
|
1.16 |
Време за администрация |
20 минути |
|
|
|
|
|
1.17 |
Брой айтеми |
120 |
|
1.18 |
Формат на айтемите |
5-степенна Ликертова скала за съгласие |
|
II. |
Скали |
|
|
2.1 |
Брой скали |
12 |
|
|
|
КОНСТРУКТИВНИ КУЛТУРИ (стилове, поддържащи поведения на задоволство): |
|
|
|
(11:00) Култура на достижения;
(12:00) Култура на самореализация;
(1:00) Хуманистично-Насърчаваща култура;
(2:00) Култура на сдружаване. |
|
|
|
ПАСИВНО/ЗАЩИТНИ КУЛТУРИ (стилове, поддържащи поведения, ориентирани към хо-ра/сигурност): |
|
|
|
(3:00) Култура на одобрение;
(4:00) Традиционна култура;
(5:00) Култура на зависимост;
(6:00) Култура на избягване. |
|
|
|
АГРЕСИВНО/ЗАЩИТНИТЕ КУЛТУРИ (стилове, поддържащи поведения, ориентирани към работа/сигурност) |
|
|
|
(7:00) Опозиционна култура;
(8:00) Властническа култура;
(9:00) Конкурентна култура;
(10:00) Перфекционистична култура. |
|
III. |
Точкуване |
Чрез сумиране на отговорите на формиращите скалите айтеми. |
|
3.1. |
Начини за изчисление на резултатите |
Ръчно. |
|
3.2. |
Скала за представяне на резултатите |
Стандартна десетобална скала със средна 5,5 и стандартно отклонение 2. |
|
IV. |
Доклади |
|
|
4.1. |
Автоматично генерирани доклади |
Не. |
|
V. |
Документация |
Техническо и интерпретативно ръководство на английски език. |
|
VI. |
Качество на ръководството и тестовите материали |
|
|
VII. |
Норми |
|
|
7.1. |
Размер на нормативната извадка |
[***] (561 изследвани лица) |
|
7.2. |
Адекватност на нормите спрямо приложенията на теста |
[***] (Нормативната извадка адекватно представя целевата популация на теста) |
|
VIII. |
Надеждност |
[***] |
|
8.1. |
Тест-ретест надеждност |
Липсват данни |
|
|
|
|
|
8.2. |
Вътрешна консистентност |
Вътрешната консистентност на скалите на адаптираната версия е съпоставима с тази на оригиналните скали. Медиана 0,81, изчислена на базата на резултатите на 560 лица. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IX. |
Валидност |
[***] |
|
9.1. |
Корелации с други скали, измерващи същите конструкти |
Оценка за сиркумплексния характер на скалите |
|
9.2. |
Критериална валидност |
Корелации с позиция в организационната йерархия и трудово възнаграждение |
|
9.3. |
Факторен анализ |
Факторен и йерархичен клъстърен анализ |
|
X. |
Бележки |
|
