|
1.1. |
Име на теста |
BIP-6F |
|
1.2. |
Оригинален тест или адаптация |
Адаптация |
|
1.3. |
Оригинално име на теста |
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung - 6 Faktoren |
|
1.4. |
Акроним |
BIP-6F |
|
1.5. |
Издател на оригиналния тест |
Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG |
|
1.6. |
Издател на българската версия |
„Прометрикс“ ООД |
|
1.7. |
Автор |
Рюдигер Хосиеп, Клаудия Крюгер |
|
1.8. |
Автор на адаптацията |
Николай Николов |
|
1.9. |
Права |
За немската версия: Copyright © 2012 by Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG |
|
|
|
За българската версия: ©2019, Prometriks Ltd by permission. |
|
1.10. |
Категория на теста |
Б |
|
1.11. |
Общ рейнтиг |
**** |
|
1.12. |
Кратко описание на теста |
BIP-6F е кратка версия на Бизнес-фокусирания личностен въпросник (BIP). Той дава възможност за бързо, икономично и целесъобразно оценяване на личността в работен контекст. |
|
1.13. |
Област на приложение |
При подбор за широк набор от изпълнителски и супервайзорски позиции |
|
|
|
При програми за развитие на служители |
|
|
|
За изграждане и развитие на екипи |
|
1.14. |
Целева популация |
Възрастни над 18 год. |
|
1.15. |
Начини на администриране |
Групово или индивидуално |
|
|
|
Дистанционно попълване (онлайн) |
|
1.16. |
Време за администрация |
10 минути |
|
|
|
|
|
1.17. |
Брой айтеми |
48 |
|
1.18. |
Формат на айтемите |
Твърдения с шест възможности за отговор |
|
II. |
Скали |
|
|
2.1. |
Брой скали |
6 |
|
2.2. |
Описание на скалите |
Ангажираност |
|
|
|
Оценява амбиция, готовност за ангажиране с трудни или сложни проекти, активно на търсене за възможности за подобрение |
|
|
|
Подход към работата |
|
|
|
Оценява дисциплина, методичност, внимание към детайла, акуратност, добросъвестност |
|
|
|
Доминантност |
|
|
|
Оценява самоувереност, асертивност, настойчивост, доминантност, енергичност |
|
|
|
Социални умения |
|
|
|
Оценява отвореност, общителност, умения за установяване на контакти и изграждане на отношения |
|
|
|
Сътрудничество |
|
|
|
Оценява умения и мотивация за работа в екип |
|
|
|
Стабилност |
|
|
|
Оценява емоционална стабилност, спокойствие, увереност, добро самочувствие и устойчивост на стрес |
|
III. |
Точкуване |
|
|
3.1. |
Начини за изчисление на резултатите |
Автоматично в платформата Assessia |
|
3.2. |
Скала за представяне на резултатите |
Линейна Sten скала |
|
IV. |
Доклади |
|
|
4.1. |
Автоматично генерирани доклади |
Да |
|
V. |
Документация |
Техническо и интерпретативно ръководство, публикувано в електронен вид. Бланка с айтеми, в електронен вид. |
|
VI. |
Качество на ръководството и тестовите материали |
|
VII. |
Норми |
|
|
7.1. |
Размер на нормативната извадка |
Национална репрезентативна извадка, съставена от 960 възрастни. |
|
7.2. |
Адекватност на нормите спрямо приложенията на теста |
Нормите могат да се използват за възрастни. |
|
VIII. |
Надеждност |
|
|
8.1. |
Тест-ретест надеждност |
Няма |
|
8.2. |
Вътрешна консистентност |
Медианата на алфа на Кронбах за шестте скали е 0.77, с диапазон от 0.73 (Стабилност) до 0.83 (Сътрудничество) |
|
|
|
Данните са изведени на базата на 960 лица от нормативна извадка. |
|
IX. |
Валидност |
|
|
9.1. |
Корелации с други скали, измерващи същия конструкт |
Проведени са корелационни анализи (интеркорелации) между всички скали на BIP-6F. Данните за изведени на базата на 960 лица (нормативна извадка). |
|
|
|
Проведени са корелационни анализи между всички скали на BIP-6F и BIP. Данните са изведени на базата на 160 лица. |
|
|
|
Най-високите корелации на скалите от BIP са следните: |
|
|
|
Ангажираност - 0.778 с Ориентация към резултати от BIP. |
|
|
|
Подход към работата - 0.788 с Внимание към детайла от BIP. |
|
|
|
Сътрудничество - 0.935 с Работа в екип от BIP. |
|
|
|
Социални умения - 0.788 с Общителност от BIP. |
|
|
|
Доминантност - 0.529 с Оказване на влияние и -0.609 с Дружелюбност от BIP. |
|
|
|
Стабилност - 0.788 с Емоционална устойчивост от BIP. |
|
9.2. |
Критериална валидност |
Извършен е дисперсионен анализ на различията по скалите на BIP-6F между групи, определени от нивото в организацията (N=500). Всички анализи, освен този за скалата Подход към работата, показват значими разлики между групите. |
|
9.3. |
Факторен анализ |
Проведен е експлораторен факторен анализ по метода на главните компоненти (10 итерации, KMO = 0.80), след това е направена ротация Varimax (9 итерации). Данните за изведени на базата на 960 лица (нормативна извадка). |
|
X. |
Бележки |
|
